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‘皇家视讯官网’ 员工考勤治理制度范本

时间:2021-09-22
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本文摘要:1. 目的考勤治理制度 为了规范公司考勤治理,严肃事情纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的人为核算做到有法可依,联合我公司实际情况,特制定本划定。

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1. 目的考勤治理制度 为了规范公司考勤治理,严肃事情纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的人为核算做到有法可依,联合我公司实际情况,特制定本划定。2. 适用规模 本制度适用于本公司所有员工。3. 治理划定 3.1. 事情制度 3.1.1事情时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00—17:00 b.实行不定时事情制的员工,在保证完成甲方事情任务情况下,经公司同意,可自行摆设事情和休息时间。3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守事情时间,实行不定时事情制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤挂号表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处置惩罚。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门司理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部举行治理。

3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于事情性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批存案。3.1.2.7到场手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员举行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8到场手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派事情期间的考勤,需在外派公司打卡记载;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记载; 3.2加班治理 3.2.1界说 加班是指员工在节沐日或公司划定的休息日仍照常事情的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定事情之后,为完成向导摆设的分外事情或超前性事情而延长事情时间的情况。

本划定中所指的“加班”,包罗以上加班、加点两种情况。员工在完成计划事情目的历程中,因小我私家原因而发生的加班加点不作为加班,因增加非计划内事情且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总司理,否则为无效加班。3.2.2加班申报及赔偿划定 3.2.2.1公司提倡员工提高事情效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位事情。

a.现场治理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时尺度,合理摆设事情班次。部门司理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求。通常到达月工时尺度的,应扣减员工本人的存休或人为;对超出月工时尺度的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

b.因员工月薪人为中的补助已包罗延时事情补助,所以延时事情在4小时(不含)以下的,不再另计加班人为。因事情需要,一般员工延时事情4小时至8小时可申报加班半天,凌驾8小时可申报加班1天。对主管(含)以上治理人员,一般情况下延时事情不计加班,因特殊情况经总司理以上向导批准的延时事情,可按以上尺度计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个事情日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门司理同意,主管副总司理审核报总司理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总司理批准。如未推行上述法式,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班,也应按划定打卡,没有打卡记载的加班,公司不予认可;有打卡记载但无公司总司理批准的加班,公司不予认可加班。3.2.2.4原则上,到场公司组织的种种培训、团体运动不计加班。3.2.2.5加班人为的赔偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式摆设补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将凭据事情需要统一摆设在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按划定打卡,没有打卡记载的加班,公司不予认可。各部门的考勤员(文员)卖力《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目治理中心或部门司理同意,主管副总审核,总司理签字批准后有效。填写并推行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)卖力检查、复核确认考勤记载的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记载公司不予认可。3.2.3.4如项目治理中心或部门未设文员,以上职能由项目治理中心或部门司理指定的人员推行。

3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请,并以不影响项目治理中心或部门事情为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/司理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单元按0.5天盘算。3.2.4.3无加班批准记载而批准员工倒休的,公司按旷。


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